Senior beleidsadviseur HR


Vacature Senior beleidsadviseur HR (1,0 fte) met projectmanagersvaardigheden

Stichting ROC West-Brabant is de grootste beroepsonderwijsinstelling in West-Brabant met 25.000 studenten en leerlingen en ruim 2.500 personeelsleden op meer dan 40 locaties. ROC West-Brabant bestaat uit 7 MBO-colleges, 9 VMBO-scholen, 2 VO-scholen en de centrale ondersteuning op het Trivium in Etten-Leur. 

Wij hebben als missie om onze leerlingen en studenten kansrijk en wendbaar te maken voor hun toekomstig beroep. Kansrijk en wendbaar vormt ook de basis voor ons HR-beleid. Wij verwachten van onze medewerkers dat zij in hun professie voor nu en op de langere termijn kansrijk en wendbaar zijn. De afdeling HR helpt dit te realiseren.

Binnen de centrale ondersteuning is de afdeling HR per 1 januari 2018 een zelfstandige, strategisch gepositioneerde dienst. De afdeling is verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling, implementatie en advisering op gebied van HR in partnership met het lijnmanagement en medezeggenschap. Het beleid is bestemd voor alle medewerkers, de advisering is gericht op de leidinggevenden, directeuren en Raad van Bestuur.  
 

Senior beleidsadviseur HR

Fte:

1,0 fte

Salarisschaal:

12 cao mbo

Begindatum:

Per direct

Contractduur:

Voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
 

Functieomschrijving

Als senior beleidsadviseur HR zit je in het managementteam HR en rapporteer je rechtstreeks aan de directeur HR. Je werkt aan een aantal onderwerpen die zijn bepaald aan de hand van de lange termijn HR-doelstellingen en het jaarplan HR. Jouw talent willen we hierbij optimaal inzetten. Prioriteit voor 2018 is het realiseren van de HR agenda met focus op de basis op orde, bijdragen aan het organisatie ontwikkeltraject ‘toekomst ROC West-Brabant’ en de verdere professionalisering van HR. Naast het verder ontwikkelen van beleid is het implementeren en zorgen dat het beleid ook in de praktijk gaat werken hierbij belangrijk. Daarbij werk je nauw samen met andere HR professionals, andere staf afdelingen, colleges, scholen en stakeholders zoals medezeggenschap.

Resultaten
  • HR-beleid, HR-instrumenten en procedures ontwikkelen aan de hand van externe (wettelijke) ontwikkelingen, vraagstukken uit de organisatie en evaluaties van bestaand beleid.
  • HR projecten en processen managen en zorgdragen voor implementatie.
  • Meewerken aan de verdere professionalisering van het HR-team, zoals verbeteren dienstverlening, teamvorming en vergroten van vakinhoudelijke deskundigheid zodanig dat dit bijdraagt aan het realiseren van de (HR) doelstellingen van het ROC WB, de colleges en hiermee aan wendbare en kansrijke medewerkers en leerlingen.
 

Functie-eisen en competenties

  • HBO+/academisch werk- en denkniveau op gebied van HRM.
  • Recente ervaring als strategisch (beleids)adviseur op HR-gebied, bij voorkeur binnen het onderwijs (VMBO en MBO).
  • Resultaatgerichtheid, ondernemingszin, praktisch handelen, humor en gezond verstand.
  • Implementatiekracht: ervaring met implementatie van beleid en instrumenten, project- en procesmanagement.
  • Antenne voor ontwikkelingen binnen HR, VO-raad en MBO-raad.
  • Goed gevoel voor omgevingssignalen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
  • Overtuigend adviseren en communiceren; mensen mee kunnen krijgen.
  • Netwerker en verbinder met andere disciplines, scholen en colleges.
  • In staat om beleid conceptueel, kort en bondig uit te werken, gericht op de uitvoering in de praktijk.
 

Contacten en context

Stuur dan zo spoedig mogelijk, uiterlijk 8 december 2017 jouw CV en motivatie ter attentie van Irene van Haren (Directeur HR) met als onderwerp: Senior beleidsadviseur HR ROC WB, naar het volgende adres: r.frishert@rocwb.nl.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Robin Robart, Senior beleidsadviseur HR, via 06-23756638.
 

Toelichting op de sollicitatieprocedure

In deze procedure wordt gewerkt met een sollicitatiecommissie conform de sollicitatieprocedure van ROC West-Brabant. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.